“他们是...”秋瑛见到律所有陌生人,还充当起了面试官。
好奇的向林默问道。
“管理咨询公司的人。”柳苏出来倒咖啡,撞见了两人,就解释道。
“对了,如果秋律师的部门需要招人,可以参与面试中去哦。”柳苏说完温柔一笑,回到了工作岗位上。
秋瑛最后也没参与,因为她也挺忙的。
很快就到了下班的时间,刘洋拿着今日的资料跟林默详细的解释着。
面试者一共是50人,刘洋的团队依次打分。
他害怕林默误会他的工作,还详细的解释了一遍打分的规则,以此来证明他们的选人方式不会遗漏任何一个人才。
刘洋在极力的证明他们团队的专业性。
不过林默只是摆摆手,根本不担心刘洋他们乱招人。
因为林默有外挂,可以直接看到一个人的能力和未来潜力。
到时候,把刘洋团队评分的第一名拿出来一检测,就知道刘洋团队是不是在搞鬼了。
而刘洋并不知道林默的心思,只是认为林默相信他。
为此,他更加紧张了,生怕自己做不好,想着晚上回去再优化优化选人机制!
接着,他汇报了律所人流量。
“林律师,下午,律所的人流量在100人左右,其中来现场咨询法律事务的60人左右,来打官司的30人左右,剩余的是来谈合作项目的。”
“我们还需要记录五个工作日的人流量,就能计算分析出,律所目前所需要招聘的人数。”
这就是为什么专业的事情要找专业的人来干的缘故。
刘洋的团队可以根据律所目前的承接项目量来精确的确定,需要招聘多少人,不会造成资源浪费。
这些都是林默一个人无法确定的。
不然就只能缓慢的招人,直到招聘到合适的人数,稳定律所的状态。
但是,那个过程太过漫长了,员工前期承受压力太大。
“你们的财务什么时候过来?”
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