栾念在车上没讲什么话,他讲一句话就能破坏所有气氛。但尚之桃习惯了。
她好像永远没有那样的机会,她穿的很美,跟栾念坐在西餐厅里,她笑着讲话,他专注看她。不管出于什么场景,她都没有过这样的时候。她跟他在一起,永远兵荒马乱。
聚餐结束,尚之桃带着栾念和宋莺去到当地办公室,尚之桃有一间独立办公室,不大,但阳光不错。她买了几盆花,这样避免单调,原木桌椅,干干净净。
宋莺环顾四周开口称赞:“flora的办公室真的是极简主义。”
“谢谢,预算有限,只能简单一点。”
安顿好两个人的座位,尚之桃拿出电脑跟他们对明天的会议日程。政府领导开会很注意节奏和流程,基本不会打乱,同时每一次会议又都很正规,yilia没有跟政府打过交道,其实是特意讲给她的。
尚之桃并不想因为yilia更有天赋就避免教她,她希望她能快速掌握情况,不做项目的阻碍,也希望她能快速成长。
yilia听进去了,还会提问:“那开口时机呢?主动表达呢?”
“开口时机其实要看情况,但明天我想先多听听需求方的看法。在立项阶段我希望确保方向的正确,方向错了,什么都完了。”尚之桃说出她的打法和策略。
yilia点头:“好的,我明天的主要目的是学习,事实上我也想了解需求方的真正诉求。”
“好的,辛苦yilia。”尚之桃又开始介绍明天参与的政府领导的背景、喜好、习惯,主要是给栾念介绍,栾念几乎没怎么说话,只是安静的听尚之桃讲。
也是在这一天,栾念发现尚之桃在管理上的特长。她思想很开放,愿意分享,不会故意对人设防;积极听取意见和建议,主动寻求合作,很有目标感;为人亲和,容易与团队打成一片,也因为她一直都有的谦卑感,从而更容易体悟到下属的内心。她才来西北多久,项目组的人就这么信服她,这不容易。有的组员长期在当地跟政府打交道,年龄比她大十几岁,但也愿意听她讲话。
尚之桃或许会成为一名优秀的管理者。
在去酒店的路上,宋莺对栾念说:“在公司的时候接触不多,今天近一天的时间,发现flora很厉害。”
“哪里厉害?”
“识人,用人,管理,待人接物面面俱到。让我觉得舒服。”宋莺夸尚之桃,80%是出于真心,20%
是出于她到了新环境的警
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