安艮非常不喜炊企业给员工讲情怀，谈未来，企业是有未来，但员工有什么未来?
以互联网为例子，员工的未来是不是三十多罗被裁员？
还美其名曰狼性文化?
但本质上就是耍流氓!
华党义想要员工学习狼性文化，又不给员工吃肉，那就是强人所难！
安盛宇以身作则给安良提供了非常好的教育，并且安盛建筑公司的模式也非常好，所以安良真的很威感企业讲情怀
安心投资公司也好，梦想未来石墨烯技术集团也罢，安良旗下的产业，均不“七五零”讲什么情怀，有功就赏，有过就罚。
这种看似冷漠无情的管理制度，反而更受欢迎
提示：群主开启禁言模式，仅允许管理员发言。
安良：你们的信息太多了，先禁言一会儿，我说完了再解开。
安良：首先是奖金的问题，我和范总，还有李总，以及林总都已经商量过，幽金方案正式通过。
安良：本次奖金的天花板是1500万，地板是50万，我们公司不禁止讨论奖金的事情，你们愿意讨论就讨论。
安良：如果你们觉得不公平，有什么内幕，我的个人邮箱在资料页中有，欢迎大家检举。
安良：不过，我希望你们在检举的时候，一定要有具材实料的证据，因为找们公司的团结氛围非常重要，我的时间也非常玉
贵。
安艮：如果有具材实料的证据，我一定会处理，开且给予检举人奖励。
安良：若只是捕风捉影，无中生有的猜测，我相你们怀会做那种事情。
安良：最后说一个对你们来说是大大的好消息。
安良：本次奖金，无论是天花板，还是地板，公司都提供避税方案，所以大家要低调，懂了吗？
安良：以前公司发了奖金，你们都喜欢到处嚷嚷，但这一次要低调。
安良：我解开禁言，懂了就打1。
当安良解升禁言之后，大量数字1’的信息直接刷屏，并里还来杂看「器板历罗和」安总历岁等伟息
至于其他人拿了多少奖金这种事情，安心投资的员工其实并没有太多的兴趣，他们更愿意和其他公司对比
比如说前台的奖金是地板水平，只有50万，处于安心投资公司最底层，但在其他公司，前台这种工作别说拿奖金了，便是年
终奖额外加两个月薪水都开心好久的吧?
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