意竞争，但奈何根本没有任何作用。”崔正浩的语气中充满了嘲讽
'虽然三桑集团依旧是科瑞业民众心中首选的理想雇主，但如果有高薪的情况下，我们还是会成功的！”崔正浩充满了信心
安良接话的说看，“其实也因为你们科瑞亚和霓虹非常像，存在看年功序列制度，年轻人基本上没有机会，对吧？
崔正浩语气认真的说看，“安总，我现在是夏国人，我以后也是夏国人，我的后代同样是夏国人！
日前崔正活已经彻彻底底成为了夏国人。
如果从资料上调查，那崔正浩更是土生土长的夏国人。
赵嫦兮露出笑意，这个科瑞亚人有点意思
不！（）
这个家伙现在是皇国人
"高薪挖人没问题！”安良先同意。
…球鲜花……
在崔正浩回答之前，安良继续说看，“但挖人之后，你准备如何平衡公司内部的薪资结构？
公司内部薪资结构的平衡是大问题![
以暗芯技术公司为例子，如果目前暗芯技术公司的员工在薪资方面远远低于未来挖过来的人，那肯定会闹出矛盾
这也是很多公司的问题!
华竟随便跳槽来一个新人的薪资就远远超过了老员工，那老员工能接受
崔正浩正面回应的说着，“我们暗芯技术公司的薪资水平本来就超过了同行业的平均水平，等新的光刻机到来之后，我就会用
这一个理由为原本的员工加薪，从而提升老员工的薪资水平。“
.…
'另外，我还会设定较高的奖金KPI制度，进一步激发员工的积极性，无论是老员工，还是未来挖过来的新员工，如果想要
获得更高的奖金，均需要为公司做出贡献。”崔正浩补充。
"安总，我有信心在新的光刻机入场之后创造更多的利润，从而平衡我们的人力资源成本，并且进一步提高利润额度。”崔正
浩追加。
既然你有想法了，那就没问题，你尝试一下挖一挖人才，不要只盯看你的老东家和太极电，如果霓虹那边有人愿意过来，我
觉得也可以的。”安良笑看回应
霓虹也有一些平导体行业的人才。
虽然霓虹的半导体行业也衰败了，但霓虹曾经辉煌过，所以保留了上一些技术人团
好的，我也会留意霓虹的半导体技术人才。”
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