维特斯的办公室里面，他正在质问信息技术部门主管叶戈尔，虽然维特斯嘴里说看信任叶戈尔，其实这一次询问未尝没有试探
的意思。
"有没有重点怀疑名单？”维特斯盯看叶戈尔。
叶戈尔并没有随便给出一个重点怀疑名单，因为叶戈尔非常清楚如果他给出一个重点怀疑名单，那维特斯一定要他给出一个理
由
然而叶戈尔哪里给得出来理由?
"BOSS，我们信息技术部门整理了197份嫌疑人员名单，每一个都是重点怀疑对象，根据原始调查信息获取的时间轴数
据，再结合找们内部的安全监控视频记录整理出来的时间轴，我们罗列出来的197名人员，全部都具备作案的时间。”叶戈尔说
明情况与理由
按照叶戈尔的说辞，这些人确实有作案的时间
至于作案动机的问题，我们调查了54/197名重点怀疑名单的财务状况，家庭情况，甚全是婚姻状况，其中多名人员或
多或少存在问题。”叶戈尔说明看。
但叶戈尔并没有表明将这些有问题的人员列为重点怀疑人员。
这就是叶戈尔的高明之处！
如果叶戈尔推荐的重点怀疑名单真的查到了内鬼，那自然没有问题，但如果叶戈尔推荐的重点怀疑名单没有查到问题呢?
岂不是让叶戈尔背上了嫌疑？
所以叶戈尔一脆不推存重点怀疑名单，直接将19/位嫌疑人员全部列为重点怀疑对象
维特斯一听叶戈尔的说辞，便明白叶戈尔的小技俩，但维特斯也没有指责的意思，他只是询问，“哪些人员存在问题？
叶戈尔又拿出一份文件放在了维特(bfdf)斯的办公桌上，“BOSS，这一份名单是我们调查到有问题的人员，但我们
议仪只调查到他们存在一定问题，并不能确认他们就是内鬼。
维特斯叹息，“知道了！”
维特斯立刻掌起文件查看，有问题的嫌疑人员依旧有29人，不过与197人比起来迅经木幅康下降
"叶戈尔，如果让你负责这一次调查，你觉得准是内鬼？”维特斯试探的询问
叶戈尔连连摇头，“我不知道！BOSS，我只能根据已有的情报和证据，确定了197个嫌疑人员，以及其中29个财务状
况、家庭情况或者是婚姻情况有问题的人员。
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