升至100万，200名员工生产出来的产品利润假设翻倍至160
力，运宫成本同样翻倍至40万，那企业的利润还是只有20万。”安良罗列数据
"虽然这一个例子的数据模型比较简单，但我们可以用它说明问题，在工人翻倍的情况下，工厂的利润没有任何变化，所以企
业为什么要提高待遇？”安良反问
'现在用工荒的本质原因就是如此，那些企业主不愿意提升薪资待遇，便是因为提高了薪资待遇后企业利润也不会提开或者是
提升不了太多，所以十脆就选择低薪低待遇运营。”安良总结。
姚琪夸赞的说看，“安同学列举的例子非常简明，同时也说明了问题。那些企业主不愿意提高待遇的本质原因，确实是安同学
说明的情况。“
资本追逐利益!
…球鲜花……
如果有利益的情况下，企业主又怎么可能不提高劳动人员的待遇？
毕竟又有几个企业主是真的傻子？
劳动密集型行业里的情况与建筑行业的情况又不一样。”郭雨晴在一边插话，而打断姆想和安良的交流
安良随口询问，“建筑行业又是什么情况？“
安总，你们家就是建筑公司，对吧？”郭雨琪反问。
安良肯定的点头，“是的，我们家是建筑公司。
"你们家有老员工吗？”郭雨琪询问。（
安良似笑非笑的回应，“我们安盛建筑以老员工在业内闻名！我们安盛建筑里面工龄超过15年的超过了六十人，工龄超过1
0年的超过了200人，工龄超过5年的更多！“
"另外，我们安盛建筑旗下有大量大龄员工！”安良补充
”….”郭雨晴无语的看着安良。
"安总，你这是不按套路出牌！”郭雨琪吐槽
"你自己问的，不是鸣?”安良调侃。[
安盛建筑公司在盛庆的建筑行业领域中，确确实实以老员工闻名，因为老员工众多，从而让安盛建筑公司在工程质量方面闻名
一些高品质楼盘与高要求建筑，基本上都会选择安盛建筑公司承建
对于安盛建筑公司来说，公司里面的老员工就是宝贵的资源，不可能因为老员工的年龄太大，从而直接辞退老员工。
毕竟在安盛建筑里面，大量新员工与老员工之间是亲朋好友，属于传承关系，又怎么
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