巨木联盟的官方货币，名为资源点。
这种五颜六色的圆形货币，很像某些娱乐场所里用的筹码。
资源点的价值和淡水挂钩，一资源点可以兑换一升淡水。
普通工人一天的工钱，差不多是十资源点左右，技术工种能有十五点。
刚拿到临时身份的南方难民，一天只有五资源点。
他们需要熬两年，才能获得和普通工人一样的待遇。
军服厂的工资待遇要高些，能给南方来的一天七个资源点。
这么好的待遇，在整个工业区都是罕见的。
不过，厂长高夫并没有掉以轻心。
他在上任前，和集团里的其他厂长请教了一些管理经验。
据说，这些南方来的难民并不温顺。相比于北方被大工业驯化过的文明，南方这些农夫牧民不需要每天按时上班按时下班，他们性格更为的懒散，不愿服从管教。
尤其是，很多到达北方的难民，曾经在南方都是有头有脸的人物，农场主之类的。他们当惯了人上人，过惯了衣来伸手饭来张口的日子，如何愿意上流水线工作呢？
工业区的厂长们面对这样的情况，都是把新员工打散，分到老员工的班子里工作。这样耳濡目染之下，新员工就慢慢适应了集体的环境。
但是，高夫所管理的516军服厂，是一家新成立的企业，哪里来的老员工?
这初期的八百名基层员工，全是南方来的女工!
后续这家企业还会扩招，但高夫管不了招聘这块，这都是上级安排的，从流民之家直接招聘。
在上级看来，南方女工精通纺织技术，工资只有市场价的二分之一，因此军服厂没必要招北方本地人。
这让高夫很是惶恐，上级安排的人，自己要是管理不好，出了岔子，那不是打上级的脸吗？
然而，事情的发展出乎了高夫的预料。
这批新来的南方女工，出奇的温顺。
交给她们的生产任务，从不拖沓!
这让高夫不禁怀疑，那些厂长们是不是骗他的?
谁说南方人野蛮不服从管教的?我看这些工人充满了纪律性啊!
在最近的一次高层聚会中，其他人都夸赞高夫，是个不可多得的管理人才。
上级也很惊讶，本以为这靠岳父的愣头青会出丑，没想到这家伙反倒逆风翻盘了。
刚上任，就取得这样好的成绩，以后前途
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